Blog de Gina Aran

Comunicación.Talento.Coaching.Liderazgo.

Roles improductivos y tóxicos en equipos de trabajo

A veces damos por supuesto que un grupo de personas puestas a trabajar juntas en un mismo espacio y con metas comunes, van a constituir un equipo. La realidad está … Sigue leyendo

22 mayo 2019 · Deja un comentario

1 MÁS 1 SON 3

Diversos estudios realizados en los últimos años apuntan a que las empresas lideradas por mujeres obtienen mejores resultados económicos. Ello se atribuye al hecho de que en general, además de … Sigue leyendo

8 marzo 2019 · Deja un comentario

Liderazgo en la organización 5.0. Cocreando la empresa del futuro

¿5.0? Uno puede preguntarse irónicamente qué vendrá después. Sin embargo, tiene cierto sentido numerar nuevos modelos de empresas, pues éstas, como las personas, crecen, evolucionan, se plantean nuevos retos y … Sigue leyendo

6 noviembre 2018 · Deja un comentario

Acelerar la innovación pedagógica

Vivimos inmersos en un entorno cambiante que afecta a todos los sectores, desde el primario hasta el tecnológico o la banca, y el mundo educativo no es una excepción. Los … Sigue leyendo

22 septiembre 2018 · Deja un comentario

“Mi jefe no me entiende”. Liderazgo emocional.

Necesitamos un liderazgo emocional. Esa es la sensación que tienen muchas personas en el trabajo, y eso cuando se sienten desmotivadas o rodeadas de jefes tóxicos. Por suerte no así … Sigue leyendo

22 abril 2018 · Deja un comentario

Entrevista sobre desconexión digital

1. A la hora de estar conectados al trabajo fuera del horario laboral ¿hay diferencias entre la actitud que toman los trabajadores según el nivel de responsabilidad, o según la … Sigue leyendo

21 febrero 2018 · Deja un comentario

La transformación digital va más de personas que de tecnología

Vivimos inmersos en la era digital hiperconectada. Cuando oímos hablar de ‘digital’ solemos pensar en el mundo de la tecnología, la informática, internet, las redes… pensamos en aplicaciones y dispositivos … Sigue leyendo

21 diciembre 2017 · Deja un comentario